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礼来大药厂企业文化 |
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| [引言] |
| 礼来大药厂(Eli Lilly and Company)由ELI LILLY上校创建于1876年5月10日，总部设在印地安那州(Indiana)首府印地安那泼利斯市(Indianapolis)，是印地安那州最大的企业，是全球十大制药巨头之一。 |
| 1.研发创新——企业的灵魂 | | | 礼来自始至终把药品的研发信奉为“业务的核心，企业的灵魂”。在二十一世纪的今天，礼来更是高举研发和创新的大旗，为人类找到悬而未决的医学答案。 礼来在美国、比利时、加拿大、英国、德国、日本和西班牙设有研发机构；在全球拥有8000多名来自不同领域的科学家和研究人员，另外在全球60多个国家从事临床研究。2001年，我们用于研发的费用达22亿美元，占当年销售额的19%。 礼来赞成“研究不分行，创新无疆... | | | |
| 2.诺和诺德：职业发展 | | | 诺和诺德（中国）制药有限公司荣膺2003年中国最佳雇主奖诺和诺德是世界领先的生物制药公司，在用于糖尿病治疗的胰岛素开发和生产方面居世界领先地位。诺和诺德总部位于丹麦首都哥本哈根，现今在全球近70个国家设有分支机构，6个国家设有生产厂，员工过18,000名，销售遍及180个国家。近80多年来, 诺和诺德不断运用先进的生物技术完善胰岛素研究和生产手段，取得突破性进展，成为这一领域的先驱，极大地提高了糖... | | | |
| 3.诺和诺德管理之道简介 | | | 在诺和诺德工作，您会感受到其独特的公司文化。我们有自己的做事风格。这种文化从1920年起发展至今－是诺和诺德以前和现在的员工共同形成的传统。我们把这种做事风格称为“诺和诺德管理之道”。 “诺和诺德管理之道”包含三个基本要素：“前景” 、“章程”（描述我们的“价值观” 、“承诺”和“基本原则”）及我们的“政策”。 “诺和诺德管理之道”适用于我们在全球的每位员工和管理人员，无论他们是在总部、分支机构、... | | | |
| 4.礼来公司的员工发展 | | | 刘萍，美国礼来亚洲公司上海代表处人力资源总监 本科毕业于复旦大学新闻学院，后在中欧工商管理学院进修企业管理课程。 曾先后在上海庄臣有限公司、花期银行、瑞士大昌洋行就职；1998年进入美国礼来公司，2001年被提升为人力资源部总监，成为第一位就任礼来驻华公司资深管理职位的本地员工；还担任跨国医药企业人力资源协会执行理事。 在2000年被亚洲的人力资源专业协会“ChinaStaff”评选为... | | | |
| 5.礼来公司是怎样运用360度绩效考核的？ | | | 得益于IT服务的部分外包，美国礼来亚洲公司（下文简称礼来）可以将IT部门维持在其核心的规模范围，包括其在苏州的工厂，IT人员一共才11人。 这个财富500强的跨国医药公司的IT部门绩效管理是通过是360度的考核来完成的。通过与其他部门每年进行协议式的服务级别承诺，针对不同的级别提供IT服务，同时考核IT部门绩效。 虚拟成本核算 在礼来把部分IT服务外包给惠普的过程中，双方签定了IT服务... | | | |
| 6.礼来制药：对新员工培训长达三年 | | | 刘萍，美国礼来亚洲公司上海代表处人力资源总监 本科毕业于复旦大学新闻学院，后在中欧工商管理学院进修企业管理课程。 曾先后在上海庄臣有限公司、花旗银行、瑞士大昌洋行就职；1998年进入美国礼来公司，2001年被提升为人力资源部总监，成为第一位就任礼来驻华公司资深管理职位的本地员工；还担任跨国医药企业人力资源协会执行理事。 在2000年被亚洲的人力资源专业协会“ChinaStaff”评选为上海... | | | |
| 7.礼来：“礼”来中国 “礼”合中国 | | | －－访美国礼来亚洲公司上海代表处国人资源总监刘萍 刘萍，美国礼来亚洲公司上海代表处人力资源总监。 本科毕业于复旦大学新闻学院，后在中欧工商管理学院进修企业管理课程。 曾先后任职于全球性知名跨国企业如美国庄臣上海有限公司、花旗银行 ； 1998 年加入美国礼来亚洲公司任华东区人力资源经理， 2001 年被提升为中国及香港地区人力资源部总监，成为当时为数不多的就任礼来驻华公司高级管理职位的本... | | | |
| 8.礼来：用同一把尺子甄选人才 | | | 俗话说：“好的开始是成功的一半”，同样的，企业成功的先决条件就是要找对人。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后的健康发展提供了智力保障。反之，则可能带来种种变数。所以，有些企业和部分的管理者往往身体力行，直接参与到招募员工的工作中去。 “人力资源部门与公司的其他部门容易产生的最大冲突，就是由于各自对应聘者衡量标准存在不同，从而导致甄选出来的对象会不一样。这需要人力资源部门教会所有的部门主管拿... | | | |
| 9.礼来企业的社会责任 | | | 礼来的社会责任 像礼来这样的制药企业，第一位的责任是发现和开发预防疾病或减轻病痛、治愈疾病、改善生活质量和挽救生命的药物。礼来的使命是提供突破性的药物，来治疗世界上最难治的一些疾病，我们在研究和开发中的投入占我们销售额的比例比其他任何主要制药公司投入的比例都高。 礼来将世界上的第一个胰岛素变成了商品，发现和开发了多种重要类别的抗生素，制造了世界上第一个生物技术药品，在一些最具破坏力和最难治的... | | | |
| 10.礼来的公众服务事业 | | | 当礼来触及到全世界人们的生活，我们认识到我们负有特殊责任，要成为企业所在社区内一位优秀的法人市民，要为子孙后代创造良好的环境贡献自己的力量。成为优秀法人市民的承诺体现了公司所关注的根本，体现了礼来创造幸福生活、提高生活质量的一贯追求。 社区服务是分享礼来成功，为未来投资，回馈社会的好方法。它也是公司使命中必不可少的一部分。 礼来公司基金会 美国礼来公司基金会成立于1968年，是一个非赢利性组织... | | | |
| 11.礼来获得的奖励和荣誉 | | | 美国最适合工作的公司之一 据财富杂志报道，美国礼来公司是美国最适合工作的公司之一。“美国100家最合适工作的公司”财富排名，代表了在帮助雇员在工作和个人生活中取得平衡上美国最先进和最负革新性公司。 因为财富的“最佳公司”排名经历漫长的三阶段评估，包括公司雇员行为的详细情况，记录和阐明礼来工作生活的情况回顾，以及对在礼来工作的雇员观点的综合性随机调查。 认识到雇员在平衡工作和个人生活上的众多... | | | |
| 12.礼来中国大事记 | | | 礼来于1918年来到中国，将其第一个海外代表处设在上海，从而迈出了全球化的第一步。 1993年 礼来重返中国，并分别在北京、上海、广州设立办事处。 第二代口服头孢菌素希刻劳®成功上市。 1994年 1994年，礼来中国第一届全国销售会议在杭州成功召开。 1995年 1995年，新型抗抑郁药百优解®在中国上市。百优解®于1988年在美国上市，它的问世是抗抑郁药... | | | |
| 13.世界知名公司系列之：美国礼来大药厂 | | | 礼来承诺 · 以人为本：我们尊重每一个人，尊重全世界所有与礼来公司有关的个人和群体，包括客户、员工、股东、合作伙伴、供应厂商和社区等。 · 诚信至上：我们以最高的道德标准来开展业务，在全球各地遵纪守法。· 追求卓越：我们不断地追求创新，提供高质量的产品，取得最佳业绩 历史与现在 礼来大药厂(Eli Lilly and Company)由ELI LILLY上校创建于1876年5月10日，总部设在... | | | |
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