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三九企业文化专题 |
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| [引言] |
| 三九集团为什么能健康持续快速地发展，取得如此大的业绩呢？原因当然有多种。从外因来讲，有改革开放的大环境，有各方的支持，有深圳特区的热土；从内因来讲，有三九集团广大职工的辛勤劳动。但是，同样是改革开放的大环境，同样有外界的支持，同样有广大职工的辛勤劳动，为什么有的企业没有发展起来，有的企业发展起来又垮了呢？这就不能不使我们从企业文化上找原因。 |
| 1.三九企业集团人力资源部部长喻明 | | | 喻明，三九企业集团年轻的人力资源部部长。这个从IT行业半路出家的人事管理专家说自己是个颇为内向的人，但做的偏偏是需要具有良好沟通能力的人事工作。但三九企业集团这几年的辉煌说明他挖掘和使用人才的策略是成功的。在他谦虚的言谈中，记者看到了他许多为时下年轻人折服的闪光点。 充分放权是人才“最爱” “我是90年代初来到深圳的。当时，整个三九集团正处于起步阶段，也谈不上什么规模或效益。但我发现，这里... | | | |
| 2.三九医药人力资源信息化案例 | | | 三九医药股份有限公司（以下简称“三九医药”）是三九集团的核心企业。自成立以来，通过对外部市场的分析研究及对自身实力的综合评估，确立了以致力于高科技含量和高服务水平的中药现代化、中医产业化、健康服务全球化的发展方向，明确提出了建设世界一流植物药企业的战略目标。经过十几年的快速发展，三九医药已经成为我国制药行业的佼佼者。 三九医药在科技是第一生产力的思想指导下，不断进行制度创新、技术创新、管理创新... | | | |
| 3.三九：末路英雄 | | | 赵新先的故事，或可看作是一个掌权者被权力自身诱惑和陷害的故事…… 在由神坛之上的英雄跌落至平民的过程中，赵新先度过了毫无光彩的3年。 故事本可以提前结束。3年前，这位三九集团的掌权者已经表达了辞去所有职务的愿望——一个出人意料的结尾虽不免仓促，但总可以充满悲壮。 但不幸地，最后的“判决“却迟到了3年。巨人集团在倒台数年之后，二度出山的史玉柱开始大谈当年的失败和命运的悲喜；3年时间，也许是一个... | | | |
| 4.三九企业文化系列谈 | | | 建立和重塑优秀的企业文化，是企业管理的最高境界。 企业文化是企业在长期实践中凝结、积淀起来的文化氛围、价值观念和为广大员工所认同的企业精神、经营理念、行为模式，也是使员工关心企业，能够与企业同心同德、尽职尽责，并能分享企业成长带来的好处的企业内部深层共识。 企业文化规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西... | | | |
| 5.三九特色的企业文化是三九集团拓展的内在动力 | | | [被屏蔽广告] 企业文化是企业在长期实践中凝结、积淀起来的文化氛围、价值观念和为广大员工所认同的企业精神、经营理念、行为模式等。它是一个企业日积月累创造的独特精神财富，对企业的发展发生着重要的深远影响。 纵观中外，企业文化是企业拓展不可缺少的内驱力，它对于提高员工的素质，强化企业内部凝聚力、向心力和提升企业的市场形象，增强市场竞争力，都有不可忽略的意义。 赵新先总裁当年带领三九人从500万元... | | | |
| 6.三九企业文化的重心--团队精神 | | | 主持人：八楼走廊里面挂了很多销售王子的照片，企业是否有特殊的文化？ 岳星：销售王子制度我们已经实施了快十年了，从93、94年开始的。以前销售王子是对个人的激励，也是针对公司业务人员的最高荣誉；现在则是加强了对团队领导的激励，内涵发生了变化。 为什么要转变？因为三九已经发展到了这一阶段，光靠个人的短期激励不能够适合我们的品牌建设文化，深耕细作的工作作风；我们更重视的是团队的合作和团队领导能力，同时... | | | |
| 7.三九何以长久？－－三九集团企业文化调查报告 | | | 在深圳特区，有一个令海内外瞩目的大企业--三九企业集团。早在１９８５年，赵新先教授带着自己参与研制的“三九胃泰“等３个科研成果和５个年轻人，到深圳荒凉的笔架山下创建南方制药厂。１９９１年底，又以南方制药厂为核心，组建了三九企业集团。经过十多年的发展，这个集团如今已成为跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团。它以生命健康产业、信息网络产业和金融产业为支柱，拥有百家企业，２１０多亿元的总资产... | | | |
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