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顺驰企业文化 |
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| [引言] |
| 在商业世界里很多人仍然认为企业文化是无边无形的，但孙宏斌已经确信，文化对公司的决定性意义，仿佛他能抓住它。"文化就是习惯，文化是实在得不能再实在的东西，文化就是比制度还实。比流程还实的东西。" |
| 1.对于顺驰文化的两种“内部解读” | | | 打破常规的“顺驰模式”，核心就是要能实现超常规的销售。因此必然需要相关人员的支撑，但即使是顺驰内部的员工，也对顺驰独特的企业文化有着不同的理解。 反方 “感觉自己快变成骗钱枪手” 以下引用了一家专业房地产网站上一个备受关注的帖子中的部分内容。名为“解脱的乌鸦”的网友声称在顺驰工作过半年，他在这个帖子里所谈的对于顺驰文化的看法代表了来自顺驰内部的一种解读方式。 我在顺驰干了半年，就顺驰... | | | |
| 2.顺驰用人：年轻人，来这里开拓 | | | “年轻人，如果你想早点成熟，来顺驰吧； 如果你想快点减肥，也来顺驰吧。” 总经理助理丁毅的一句玩笑，无意中揭示顺驰置业集团用人战略的最大特点：用年轻人，用热爱房地产业的年轻人，用热爱房地产业因而愿意吃苦的年轻人。 顺驰的大门为年轻人敞开 作为在全国拥有800家连锁的大型房地产集团高层领导，三十五岁的丁毅显得太年轻。可丁毅依然对自己的年龄不依不饶：“顺驰是属于年轻人的，公司的高层平均年龄在28岁，... | | | |
| 3.关注基本问题 畅谈企业文化 | | | 6月8日，新地公司举办的题为“关注基本问题，畅谈企业文化”的新老员工座谈会在蓝水湾多功能厅召开。 晚19：00，座谈会正式拉开序幕。新老员工在做了简短的自我介绍之后，结合自身实际情况畅谈了对公司、对企业文化的理解和感受；新员工齐睿深情地朗读了自己写的散文《顺驰十年和我的顺驰十天》，文中说到“从进入顺驰的那一刻起，我的生活就发生了改变，我做好了心理准备，准备迎接新的挑战！”一名刚报到一天的员工说... | | | |
| 4.顺驰文化：在“偏执的锋刃”上疾走 | | | 顺驰为外界不理解的问题中，最著名的是它的高价置地。2003年12月8日，顺驰高价拿下领海的战略意图就带来了质疑和猜测，一种说法认为“顺驰要退地”，另一种说法在此假设上判断“顺驰资金链出问题了”。关于顺驰的预言从来没有断过。 几年前，在开发世纪城时，业界预言顺驰会死在世纪城；开发梅江时，又有人预言顺驰会死在梅江；开发太阳城时，预言认为顺驰会死在太阳城。结果顺驰不但没死，反而抢占了天津20%的... | | | |
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