2008 年 1 月 • 经盛机构向技研新阳有限公司顺利提交文件并召开项目总结会 2007 年 12 月 • 经盛机构与猫人集团合作成功 • 经盛机构与广州某塑料包装有限公司进行第一次商务洽谈 • 中国移动广东公司企业文化示范点考核工作正式启动 • 普智经盛机构荣获第四届“诸葛亮策划奖” • 普智经盛“三环管理模型”申请作品版权保护审核通过 • 普智经盛机构向清远狮子湖集团顺利提交 • 普智经盛机构与广州某化工有限公司进行第一次商务洽谈 • 普智经盛机构与某服饰有限公司进行第一次项目洽谈 • 普智经盛机构圆满结束猫人集团项目调研工作过 2007 年 11 月 • 经盛机构拍摄团队前往郑州白象食品集团进行“白象企业文化宣传片”拍摄 • 经盛机构与新大新公司进行项目沟通 • 经盛机构应邀向中国移动广东有限公司派遣驻场工作人员 • 广东移动客户服务中心文化理念研讨会顺利举行 • 经盛机构与广州某电信技术有限公司进行第一次商务洽谈 • 经盛机构顺利向技研新阳有限公司提交招聘体系、绩效考核与企业文化结合制度 • 经盛机构与广州富内日用制品有限公司开展培训 • 经盛机构与广东某大型通信器材公司进行第一次商务洽谈 • 经盛机构与广州某大型化妆品有限公司进行第一次商务洽谈 • 经盛机构总裁接受《新快报》采访 • 经盛机构前往清远狮子湖（集团）公司进行现场咨询服务 • 经盛机构与新大新公司联手进行消费者市场调查 • 经盛集团总裁出席2007品牌中国年度人物新闻发布会 • 经盛机构与广州市某拉链服饰有限公司进行洽谈 • 经盛机构与东莞技研新阳有限公司进行沟通并提交多个文件 • 经盛机构向东莞技研新阳有限公司提交企业文化培训制度等多个文件终稿 • 经盛机构出席中国移动广东公司企业文化示范点考核会议 • 经盛集团总裁出席2007广东省优秀企业文化论坛 • 经盛机构进行新大新公司中高层管理干部能力素质测评 • 广东某电信增值业务中心对经盛机构进行现场考察 2007 年 10 月 • 经盛机构与广东省药检所进行项目文件沟通 • 某汽车零部件联合采购营销控股有限公司来我司考察面谈 • 经盛机构与广东省某科学研究院进行商务洽谈 • 广东某化工有限公司来我司考察面谈 • 经盛机构与中国移动广州分公司合作成功 • 经盛机构与广州新大新成功合作并签定合同 • 经盛机构总裁接受《南方都市报》采访 • 经盛机构与狮子湖（集团）公司进行岗位评价与绩效沟通，并提交狮子湖LOGO设计 • 经盛机构建立中山大学管理学院工商管理硕士MBA实习基地 • 技研新阳有限公司人力资源与企业文化协同研讨会顺利进行 2007 年 9 月 • 经盛机构与广东省药检所进行项目报告沟通 • 东莞技研新阳企业文化手册发布会隆重召开 • 经盛机构与广州某税务局进行友好会谈 • 经盛机构与广州某工程机械有限公司进行商务洽谈 • 东莞技研新阳有限公司关键行为手册研讨会顺利举行 • 经盛机构向广州某大型汽车工业集团提交企业文化咨询项目建议书 • 经盛机构与某（香港）国际控股有限公司进行项目建议书沟通 2007 年 8 月 • 热烈祝贺“2007新人力高峰论坛——全面解读《新劳动法》”成功举办 • 东莞技研新阳有限公司顺利提交调研报告，并召开理念研讨会 • 经盛机构与清远狮子湖（集团）房地产有限公司项目启动会隆重召开 • 经盛机构与广东某空调有限公司进行商务洽谈 • 经盛机构向广东省药品检验所顺利提交人力资源报告 • 湖北华银集团集团管控项目报告顺利提交 • 广州富内日用制品有限公司调研报告及职能及岗位职责分析报告提交顺利 • 顺利提交广州富内日用制品有限公司组织架构与组织文件 • 经盛机构与广州某大型日化产品集团进行商务洽谈 • 广东某大型地产有限公司来我司考察面谈 • 狮子湖（集团）公司诊断报告及组织文件顺利提交 2007 年 7 月 • 广东移动企业文化研讨会成功举办 • 经盛机构与广东省药品检验所再续新单，绩效管理项目启动会隆重召开 • 经盛机构与广东某国家税务局进行项目建议书沟通 • 经盛机构与广东某物流有限公司进行商务洽谈 • 经盛机构与广州市富内日用制品有限公司成功合作 • 江苏省建筑科学研究院企业文化项目理念沟通会顺利进行 • 湖北华银集团企业文化、战略规划项目报告顺利提交 • 经盛机构与武汉某服饰股份有限公司就战略规划项目成功合作 • 经盛机构总裁接受《印刷经理人》采访 2007 年 6 月 • 热烈庆祝经盛国际集团乔迁之喜 • 热烈祝贺叶生总裁被聘为广东省企业管理咨询协会专家组首届专家 • 经盛机构成功竞标广东移动企业文化咨询项目 • 经盛机构与东莞全日资企业技研新阳成功合作 • 江苏省建筑科学研究院企业文化项目进入调研阶段 2007 年 5 月 • 广东某通讯有限公司咨询项目进展顺利 • 经盛机构与某著名鞋业有限公司进行商务洽谈 • 湖北某大型综合集团公司战略研讨会成功召开 • 经盛机构总裁叶生先生参加东莞站“2007总经理与ERP—企业高管必修课” • 经盛机构与广东某超声仪器研究所进行商务洽谈 • 经盛机构成功竞标中国某建筑科学研究院有限公司企业文化项目 2007 年 4 月 • 经盛机构参加广州市某纸业有限公司人力资源项目竞标 • 河南某食品集团企业文化培训全面展开 • 经盛机构应邀参观广东某爆破工程有限公司 • 经盛机构与中国某药品检验所达成初步合作意向 • “中层干部管理技能发展训练”公开课成功举办 • 经盛机构应邀参加“企业家活动日” • 热烈祝贺“首届羊城人力资源高峰论坛”成功举办 • 经盛机构与湖北某大型综合集团公司再续新单 • 经盛机构与中国某著名生活电器事业部进行初次洽谈并达成初步合作意向 2007 年 3 月 • 经盛机构与某航空管理局机关服务中心进行商务洽谈 • 河南某食品集团公司《文化实施》、《文化战略规划实施手册》等手册完成并获得好评 • 广东移动客服中心文化培训圆满结束 • 经盛机构与某建筑科学研究院有限公司进行第一次商务洽谈 • 东莞华美食品有限公司企业文化启动会暨首次干部述职大会成功举行 • 经盛机构应邀参加广东省企业文化协会年会 2007 年 2 月 • 经盛机构与广州某液化天然气有限公司建立初步合作意向 • 经盛机构与广州某规划勘测技术有限公司进行商务洽谈 • 经盛机构向新老客户送去新春祝福 • 广东某工贸实业有限公司调研报告提交 • 经盛机构与佛山南海某电子有限公司进行商务洽谈 2007 年 1 月 • 经盛机构与广州某化妆品有限公司进行商务洽谈 • 经盛机构应邀参观珠海某打印耗材公司 • 广东某通信有限公司调研报告完成 • 经盛机构参加广州某生物技术有限公司人力资源项目竞标 • 东莞某食品有限公司第二阶段工作顺利完成 • 经盛机构总裁叶生先生对公司员工进行礼仪规范培训 2006 年 12 月 • 热烈祝贺经盛机构被评为广东省企业管理咨询和培训机构“甲级资质”企业 • 浙江某化工股份有限公司企业文化理念手册完成 • “2006雅乐士品牌与营销”经销培训会在东莞成功举行 • 经盛机构与广州某通讯公司进行洽谈 • 东莞某食品有限公司企业文化理念手册完成 • 河南某食品集团调研报告提交 • 广东某通信有限公司客服中心文化项目调研工作全面实施 • 热烈祝贺经盛机构总裁叶生先生获“2006中国十大企业文化领袖人物” • 经盛机构与安徽某大型汽车有限公司进行企业文化洽谈 2006 年 11 月 • 广州某置业有限公司调研报告完成并提交 • 经盛机构总裁叶生先生被评为“中国品牌建设功勋人物” • 经盛机构与广东某通信有限公司客服中心文化项目达成合作 • 经盛机构与广东某房地产顾问有限公司人力资源项目进行洽谈 • 东莞某食品有限公司绩效考核调研报告完成 • 经盛机构与安徽某大型汽车有限公司进行企业文化洽谈 2006 年 10 月 • 白象集团企业文化战略咨询项目启动，调研全面实施 • 经盛机构与浙江新农化工企业文化咨询项目进入第二阶段与山东某市招商局进行商谈 • 经盛咨询小组对广州满堂红置业有限公司进行第一次调研访谈 • 华美食品有限公司企业文化战略项目正式启动 • 经盛机构总裁叶生先生与山东某市招商局进行商谈 • “广州宝钢南方贸易有限公司压力管理培训会”在广州成功举办 2006 年 9 月 • 经盛机构总裁叶生先生与山东某市招商局进行商谈 •  “广州宝钢南方贸易有限公司压力管理培训会”在广州成功举办 • 经盛机构总裁叶生先生及咨询团队应邀参加服务客户——广州友谊公司商店“庆国庆，迎秋交暨企业文化建设成果（KBF）会操” • “中国企业文化理念提炼及实施的流程与方法”培训课程成功举办 • 友谊办公礼仪培训圆满结束 • 经盛机构总裁接受《21世纪商业评论》采访 2006 年 8 月 • 经盛管理咨询与中国某驰名品牌服饰集团企业文化项目进行沟通 2006 年 7 月 • 湖北华银集团企业文化战略咨询项目启动并进入企业文化现状诊断评估阶段 • 广州蓄能水电厂管理制度咨询项目启动 • 广东电信实业集团下属广东省长讯实业有限公司企业文化第二轮宣贯启动 • 广州友谊商店股份有限公司企业文化战略管理咨询项目进入收尾，即将开始全面实施 2006 年 6 月 • 达康职业道德规范咨询项目启动 • 广东省广业资产经营有限公司与经盛管理咨询达成企业文化建设合作 • 经盛管理咨询与中国某大型水泥集团企业文化项目进行合作 2006 年 5 月 • 经盛管理咨询与广州某药业连锁公司人力资源项目进行合作洽谈 • 经盛管理咨询与中国某大型房地产业集团企业形象战略进行合作 • 经盛咨询公司叶生总裁荣获“中国十大创新知识型企业家奖” 2006 年 4 月 • 经盛管理咨询项目团队回访湖北金三峡印务有限公司 • 湖北鄂东长江大桥有限公司企业文化咨询项目圆满结束 • 佛山市中冠陶瓷釉料有限公司企业形象战略咨询项目启动 • 广州无线电集团海格机械有限公司薪酬与激励体系变革管理咨询项目启动 • 广州市番禺区国家税务局组织文化战略管理咨询项目启动 • 经盛管理咨询与中国某大型食品集团企业文化项目进行合作 2006 年 3 月 •  经盛管理咨询与广东某著名医院进行企业文化项目圆满结束 2006 年 2 月 •  经盛管理咨询与广东某木业公司人力资源项目进行合同洽谈阶段 2006 年 1 月 •  广州市达康经济发展有限公司中期战略规划及企业文化体系创新项目所有成果通过客户验收，项目取得圆满成功。 •  香港合生创展集团、珠江投资集团、珠江建筑总承包集团三大集团企业文化咨询项目圆满结束。 •  广东电信实业集团下属广东省长讯实业有限公司举办企业文化首届培训班 •  经盛管理咨询与广东某著名医院进行医院文化项目启动并进入第一阶段调研 •  经盛管理咨询与中国某外贸集团企业文化项目进行合作 2005 年 12 月 •  睿盛品牌策划（中国）有限公司应邀参加在穗隆重召开的首届中国诚信食品药品品牌论坛新闻发布会，并为大会做了精彩致词 •  经盛咨询机构协办广东省首届企业文化节论坛，经盛公司总裁发表了题为“中西企业文化差别与中西企业文化合壁―兼论中国式企业文化的塑造”的专题演讲 •  经盛咨询机构参加广东省企业管理咨询协会成立大会，接受副会长单位牌匾 •  经盛咨询机构总裁叶生先生及咨询团队应邀参加服务客户--广州友谊商店的"同心争上游，同乐添友谊"的运动盛会 •  经盛机构总经理叶生先生赴江门为某大型企业中高层做企业文化培训，受到热烈欢迎和高度评价 •  应湖南工商联邀请，经盛机构总经理叶生先生为在场1000多人公开授课，授课场面异常活跃 2005 年 11 月 •  某中国某大型地产公司进行企业文化项目启动 •  与广州某综合性国有工业企业进入企业文化合同洽谈阶段 •  与广东著名药业公司人力资源项目进行沟通 •  与广东某专业环保公司内部管理提升咨询项目进入合同签署阶段 •  某中国大型汽车企业下属子公司企业文化项目进入冲刺阶段 •  某华南大型商业企业的企业文化项目即将进入第二阶段 2005 年 10 月 •  热烈庆祝经盛咨询机构荣获“中国企业文化建设十大杰出单位” NEW •  广州大型服务公司继战略之后的企业文化项目启动 •  祝贺经盛机构服务的三家大型上市公司荣获“广州企业文化之星”的荣誉 •  广州大型综合性商业上市公司企业文化项目启动 2005 年 9 月 •  经盛机构总经理应邀在西安交通大学为管理学院的EMBA、MBA学员以及管理大讲堂的会员做企业文化专题讲座，受到热烈好评。 •  广州某大型企业二期企业文化项目启动 2005 年 7 月 •  经盛管理咨询顾问在广州成功举办企业文化理念研讨营，同时为该企业高层进行企业文化培训。 •  广东省企业管理咨询协会正式成立，经盛集团负责人被广东管理咨询业界代表集体推选为副会长，这是对经盛管理咨询在中国咨询品牌地位的高度肯定。 •  经盛管理咨询签约某广东最早的大型上市公司企业文化战略项目，该司为中国百货第一品牌，享誉海内外。经盛管理咨询顾问团队借助在香港总部的资源运作赴香港、深圳等地开展实地调研。 •  经盛管理咨询签约某广东最大型环保公司综合管理提升项目，包括组织架构变革、人力资源管理体系、绩效管理、薪酬福利等，并与经盛建立长期顾问合作协议。 2005 年 6 月 •  经盛管理咨询签约某广东大型上市公司内部管理提升项目，该项目包括组织结构调整、工作描述体系、薪酬福利、绩效管理等若干模块。 •  经盛管理咨询签约某国有集团企业文化战略项目，该司为广东电信全资子公司。 •  经盛管理咨询顾问赴惠州与某中国最大照明企业洽谈人力资源深度合作意向。 •  2005 年 6 月 30 日，《民营经济报》就“如何打造粤商企业文化”问题采访经盛集团负责人。 •  2005 年 6 月，经盛集团负责人接受《中国文化报》记者采访。 •  2005 年 6 月，经盛集团负责人接受《中国人力资源》记者采访，就中国企业如何建立　人力资源战略论述经盛观点。 •  2005 年 6 月，经盛管理咨询被中国战略管理研究会正式聘为主任委员单位。 •  2005 年 6 月，经盛集团负责人被中国管理科学研究院学术委员会正式聘为特约研究员。 2005 年 5 月 •  2005 年 5 月《销售与管理》推介经盛书籍《仁本管理——中国式人力资源战略实操全录》。 •  经盛管理咨询签约广州本田某下属企业公司中长期战略规划咨询项目，该司系广本汽车与东风发动机合资企业。 •  经盛管理咨询在上海成功举办企业文化理念研讨营，来自该司总部及全国各地分支机构的负责人悉数到会。经过两天封闭式气氛热烈、踊跃参与的集体头脑风暴，研讨会取得空前成功，客户对经盛顾问进行高度评价。 •  经盛管理咨询顾问赴浙江与三大跨国咨询公司同台竞标。 •  经盛管理咨询总经理助理受《经理人》杂志及上海《财智》邀请撰文谈有关创业管理及核心价值观管理的问题。 •  2005 年 6 月，经盛集团负责人接受《中国商业评论》记者采访，就中国脊梁企业论述经盛观点。 2005 年 4 月 •  2005 年 4 月 24 日，经盛集团负责人应《赢周刊》邀请做客赢家大讲堂，讲授《思维决定一切》课程。 •  经盛国际管理咨询文库《第三种管理模式——中国企业文化战略》和《重塑——企业文化培训手册》因销量好，市场反映强烈，现在已经进行第三次重印。 •  经盛管理咨询负责人在广州主讲中国企业文化战略课程。 •  经盛管理咨询签约某内地生物科技公司战略规划及营销系统咨询项目。 2005 年 3 月 •  2005 年 3 月 3 日《中国文化报·企业文化周刊》向经盛集团负责人约稿，并建立长期合作关系。公司负责人文章《 “企业文化如水”的六大理由》和《中国企业文化建设的误区》在 《中国文化报·企业文化周刊》发表 。 •  2005 年 3 月《销售与管理》推介经盛书籍《重塑——企业文化培训手册》。 •  经盛源志诚咨询团队接受客户邀请参加广州国际家纺布艺展。 •  经盛签约某民营集团企业文化战略导入项目，该司为中国最大的食品包装机械生产商之一。 •  经盛签约某高科技企业薪酬设计及绩效管理咨询项目。 •  经盛管理咨询总经理助理接受中国经济时报记者采访，就宝洁、亨氏、肯德基等跨国公司品牌危机问题畅谈阳光公关观点。 2005 年 NEW 1、2004年四月<商学院>杂志推荐经盛文库丛书 -《仁本管理》 2004 年 10 月 NEW 1、经盛企业文化测评中心与天津国华盘山发电有限公司下属实业总公司签定员工价值观取向测评及咨询式培训项目。 2、经盛管理咨询接受某大型电力集团企业战略规划咨询。 3、经盛管理咨询接受某石油研究院国际化战略咨询。 4、经盛咨询机构首席合作人叶生先生为中石化下属某大型石化工程公司提供企业文化培训受到该公司上下一致好评，对经盛“战略 -文化-人力资源三环咨询模型”高度认同，双方并达成进一步企业文化管理咨询项目合作意向。 5、经盛咨询机构总经理助理陈育辉接受《经济日报名牌周报》记者采访。 6、广东省交通厅下属公司领导莅临经盛参观考察，并达成进一步在品牌营销领域的合作意向。 7、《中外企业文化》刊登经盛机构总经理助理陈育辉先生《中国企业文化战略：制度化的核心价值观》一文。 2004 年 9 月 NEW 1、经盛咨询机构网站及世界企业文化网升级改版，进一步扩大经盛在中国管理咨询界，尤其是在中国企业文化业界的品牌影响力。 2、中国企业文化研究会副秘书长、国资委宣传处处长金思宇先生，就国有企业文化建设问题与经盛高层进行交流，并高度评价经盛对中国企业文化建设的贡献。 3、经盛企业形象设计中心承接某大型餐饮管理集团企业形象战略、品牌规划以及人力资源综合管理咨询项目，并已开展在北京、上海、广州、香港四地的餐饮业调研活动。 4、经盛管理咨询丛书中的《思维决定一切》正式上市，全国同步发行，反响热烈，供不应求。 5、经盛咨询机构总经理助理陈育辉先生与中国工业报合作开展中国电力行业企业文化现状研究。 6、经盛在广州成功举办《中国企业文化战略》公开课，吸引了来自全国各地的数十名学员参加，以及《经理人》、《中国企业家》、《赢周刊》、《中国品牌》等多家媒体追踪报道。 7、经盛咨询首席合伙人叶生先生获得“中国企业文化建设十大功勋人物”提名，总经理助理陈育辉先生获得“中国企业文化先进工作者”提名。