随着企业改革的深化，竞争上岗和岗位竞争越来越被职工所重视，职工群众深刻认识到，要充分实现自我价值，就必须不断提升自己的综合素质，只有通过不断学习才能实现，这是唯一的选择和途径。因此，推进职工素质工程正是广大职工群众所需求的，学习也必将成为每个职工终身选择。工会组织如何畅通职工终身学习的途径？我认为要抓好以下几点： 
　　一、要营造终身学习的良好氛围，加强职工素质工程的基础，营造终身学习的良好氛围，要确立正确的方针目标。在创建学习型组织、培养知识化员工中，要造就“五支队伍”。即拥有一支精通市场竞争规则，善于积累社会优势资源，富有改革创新精神的领导队伍；培育一支具有敏锐的市场意识，善于扑捉经营信息的高素质经营众业队伍；形成一支善于经营与管理，具有品牌意识的项目经理队伍；造就一支掌握工作的前沿技术，运运用先进的技术发展生产力的科技人才队伍；锻炼一支敢打硬仗、善打硬仗，具有解决复杂难题的技术工人队伍。
　　二、营造终身学习的良好氛围，要发挥好工会组织优势。作为工会这一群众性组织，要从根本上维护好职工的生存权和发展权，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质。在学习中要大力提倡职工“精一门、会两门、学三门”，激发他们从“领导要我学”转变为“职工自己要学”的学习热情，营造终身学习的良好氛围并树立先进典型。
　　三、创造终身学习的载体，保证职工素质工程的成效。在提倡终身学习，推进职工素质工程的进程中，工会组织要充分发挥其独特优势，创建有效载体，寻找最佳模式和方法。我们在“创建学习型医院，争做知识型职工”活动中，以工会小组为培训目标，这样即可以攻克技术难题，起到岗位练兵、岗位成才的作用，同时也保证了职工素质工程的成效。
　　四、建立终身学习的激励机制，推进职工素质工程的进程。通过系统设计的各种奖酬形式和工作环境，来满足员工物质上、精神上的需要，而激励的最终目的，是促使企业成员实现企业的预期目标，同时也使企业成员个人的需要得到满足。
　　总之，职工素质提高，既离不开社会的进步和企业的发展，也离不开各级工会组织的引导、谋划和激励。工会引导职工确立终身学习的理念，不仅将促使职工队伍与时俱进，同时也在与时俱进中更好地维护职工的生存权和发展权。

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