近日，温州市表彰了一批“创建学习型组织、争做知识型职工”单位和个人，这些单位和个人通过“双争”活动推动了和谐企业的构建。

　　正泰集团从1993年将创建学习型企业作为一项战略目标以来，探索出了具有正泰特色的围绕一个目标，实现两个转变，发挥三个机制，强化四大体系，提高五种能力，坚持六个理念的“123456”创建模式，形成了“天天有培训”的浓厚学习氛围。正泰每年将员工工资总额的1.5％即500万元至600万元作为员工的培训经费，并与上海理工大学联合成立了正泰学院；投资近千万建立正泰党政校、正泰青工培训基地、正泰计算机培训中心等。同时，通过网站学习园地、虚拟教室、虚拟图书馆等，为职工之间建立无边界的学习团队。此外，他们的学习方式也呈现多样化，“班前会”、“金点子”行动、读书汇报会、科技论文答辩、英语沙龙、周末论坛等各类活动全方位提高正泰职工的学习能力和创新能力。

　　在瑞安电力有限责任公司，该公司成立了学习俱乐部，开展各种论坛、专家讲座，组织会员外出参观学习、向会员赠书、提供购书服务等，俱乐部还以会员点数的不同分钻石、黄金、普通三种会员。会员可以通过发表文章、演讲、论文、授课、提出合理化建议、QC小组活动及相关竞赛获奖等增加点数，点数越多就享受更多的培训或学习及购书优惠的机会。以此种方式来激励会员学习的积极性，形成全员学习的良好氛围。
    随着“创争”活动的不断深入，温州许多单位的“创争”活动呈现多样化形式，建立学习愿景，进行岗位练兵、技术创新，开展读书自学，网络学校远程教育培训，举办论坛讲座，企业自身建立学校、成立讲师团内部培训等。通过“创争”，涌现出一大批和谐企业。

已经有122位读者读过此文