成功:
   需要有这样的一个平台才可以

marcos:
   我所经历的几间公司就有所感触.为了企业管理能更上一层,公司的最高决策层都要不定期的换血,但往往是换了又换,都没能给公司带来起色,原因就如上楼主所说的企业的性质,领导的头脑,员工的素质影响,沙丁鱼反而吃掉鲶鱼.每个人都有自己成功的故事,但是失败的故事都是一样的.

滨子:
   企业文化有着深层内涵，必须从企业的性质、领导层的脑袋、员工群体素质作为基本点，不能没有学会走步，就要跟着人家跑起来，这样迟早要腿抽筋，甚至崴脚的。有些企业“沙丁鱼反性能吃掉鲶鱼”，可能领导还在洋洋洒洒呢！

小叶:
   就像汽车一样，只有压力才有动力。

444:
   21世纪最紧缺的是什么？-人才，一个企业要发展人才是关键的因素！精~~~

jd:
   应当研究国外企业文化的做法,而不满足于企业文化的提法,企业文化脱离了生产经营实际,不是把管理的事件形成管理文化,而是把别人的故事当文化,企业文化就成了时尚的装饰和花瓶

jd:
   应瓶当研究国外企业文化的做法,而不满足于企业文化的提法,企业文化脱离了生产经营实际,不是把管理的事件形成管理文化,而是把别人的故事当文化,企业文化就成了时尚的装饰和花

feng:
   感触很深,值得思考.

陈叶:
   无知，无聊！

lwl626:
   最近

lwl626:
   我最近成立啦"西北狼运动俱乐部"自发形成现有60余人,那为圣贤关于企业文化,给点指点.谢谢!

秋秋:
   本田选择了“鲶鱼”所以成功，企业选择了“新鲜血液”所以发展。但现实生活中却有很多企业害怕“鲶鱼”，尤其是国有企业。以至于“沙丁鱼”越来越多，令本就有限的几尾“鲶鱼”也变得“沙丁”起来了......

菩提树:
    企业文化是企业的血液;是企业的灵魂;是企业的核心竞争力!企业有文化才繁荣! 企业文化给企业指明了方向,使员工有了信心,有了归属感.我的QQ642679799愿与志同者共学!

易比龙:
   鱼易寻,水难求.

zhiwei:
   文化是灵魂没有了灵魂就会成为空壳。这一点对人、对企业、甚至对于一个民族都是一样的 ！

雪花飘:
   企业文化就是 企业的所有行为给员工的整体感觉，感觉好就有动力有归属感，感觉不好就。。。。。。

zhuzhuanan:
   写的很好,我认为所谓企业文化就是企业寻找适合自身情况和外部环境的发展道路的解决方案,是很个性的问题,不同的企业必然有不同的文化,而不是对外部的空洞的理念的宣扬.

鹰:
   很受启发，人生如果没有危机意识，就会成为一潭死水。

欧阳枫逸:
   我的MSN是dltour@163.com，QQ是25496969,QQ群号是9524035,愿与各位共商中国企业文化大计！来人请注明“企业文化”！杜绝请教，只是互相交流讨论！

欧阳枫逸:
   企业要发展，要建设企业文化是其中必不可少的一步；可是，今天中国的民企，在面对无眼前既得利益的投资时，又有几人能慷慨解囊呢？纵然他腰缠万贯，亦显得小里小气的！企业文化建设是一条长久之路，它的效益在一点一滴的行为之中，它对企业的生产销售的推动力是无穷的！只有认识到了这一点，企业文化建设才有出路，企业长期、稳定、持久发展才有可能！

sarah:
   前提是必须找到合适的捻鱼,如果被公司内的沙丁鱼同化,则无法达到效果

啊升:
   有道理!危机意识真的会使企业活跃起来!

小团:
   鲶鱼是沙丁鱼的天敌,生于忧患,死于安乐,敌人是你进步的动力,奋斗是真谛.

双飞:
   大鲶鱼

A968654:
    太好了.很受启发.只要用心做.我们中华民族大有希望!

幸子:
   人的惰性也是一种本能.生活和工作中,如果没有压力和危机可能也就没有活力,经常给自己一点点压力和危机意识会你的生活和工作充满活力.

三七:
   生活是多变的，改变永远是前进必须的，我们需要做的还很多。

颠仔:
   空降司令 哈哈 还是适度比较好。

追梦:
   深受启发我希望若干年后我能成为那个给企业带来新活力的强者

影:
   这只适用于中上层,不适用于员工

风色幻想:
   OLD

徐:
   这里填写您的评论：）

thumb:
    生活中随处都是启发。真正优秀的领导要善于从简单中发现智慧，更要有革新的魄力！

奔跑:
   有时不断的奔跑才能才能生存！

jiuie:
   我希望老板能看到........

coco768:
   鱼儿要生存,就必须经常给它换新鲜的水,企业要生存,就必须经常给它注入新的活力,引进新的人才.

黄:
   看完后我感触很深，相信给我.更多的人带来帮助。。。

思恒:
   生于忧患,死于安乐 生于开拓,死于固守