企业管理，就是企业对人的管理。"企"字，乃"人"加"止"，其意是约束人的言行，统一其意志，步调一致地向企业目标迈进，在正当、正常的企业经营中获取社会效益及自身的经济效益。由此可见，人事管理是企业管理中的第一要素，其次才是营销管理、财务管理等其它方面的管理。易学乾卦象曰："天行健，君子以自强不息。"又曰："元者，善之长也。亨者，嘉之会也。利者，义之和也。贞者，事之干也。……君子行此四德……" 
    人事管理之目的，就是要全体企业员工在企业理念、规章制度的约束下，以君子的风范和德行来严格要求自己，自强不息，始终以饱满的热情、旺盛的斗志来投身于自己的本职工作，以热爱社会、热爱祖国、热爱企业、热爱本职工作的满腔爱心，来面对生活和工作，踏实进取，则众人拾柴火焰高，众志成城泰山移，心愿方遂，目标可期。 
    欲达此目的，首先在于人员的选择。 
    在大自然界中，动物植物、万事万物各有各的气场，各有各的喜好与天敌。例如，猫是鼠的天敌；獴是蛇的天敌；鸡是虫的天敌。在十二地支中，猴、鼠、龙是好朋友；猪、兔、羊是好朋友；蛇、鸡、牛是好朋友；虎、马、狗是好朋友。 
    从物物有太极的观念来说，一个企业，是一个完整的结构，因而也有其本身的特性与气场，有本身的喜忌。要使企业的发展进入良性循环的轨道，人才的选聘是至关重要的第一步。伯乐相马、任人唯善、用人不疑、人尽其材，使每个员工在各自的岗位上尽职尽责、尽忠职守，那么企业已经迈出了成功的第一步。假如企业在用人的过程中产生失误，这就好比一台机械组装时就使有了劣质的零配件，而在这台机械高速运转的时候，这劣质零配件的潜在破坏作用力就越大，其所产生恶果的可能性也就相应地增大。 
    这种道理，所有的企业管理人员都会明白，但在实践中，您又怎样能知道所用的人当中，谁是生你的，谁是克你的，谁是帮你的，谁是害你的，谁是泄你的，谁是你的财富呢？ 
    一般人看这问题，好象很迷惘，很头痛，虽然知道企业用错人的恶果将意味着什么，但是，事前诸葛亮这世上又有几个呢，其实，这个问题如用易学的基本理论来进行分析并用于实践，就不难看出其中的玄机了。 
易学以"象""数""理"为提纲，以阴阳五行相生相克为判断依据，无论用于任何事物，都能起到纲举目张的效果。 
    以上谈到，每个企业有其各自的形象和气场，这种气场也可以用电磁波来表示，当每个人的电磁波（气场）与企业的电磁波相同而产生共振时，则每个人均能在其岗位上发挥最大的创造力和潜能，从而达到最佳效果。由此可见，事前诸葛亮也并不难做。 
    首先，每个人都有各自的属相，而该属相则决定这个人的气场。这种理论根据来自宇宙中有规律的不断变化：在我们银河系中，木星的质量、体积、引力均是我们地球的数万倍，木星的运动规律是每十二年围绕地球运转一周，即它与地球的引力变化是每十二年为一小周期，它在地球的哪个方位，则我们就以十二地支来表达它那一年的所在方位。如鼠为子，则该年木星所在的正北方则为太岁月方；依此类推。 
我们祖先将十二地支的微妙变化做出了精辟的概论，即十二地支的
    相生相克，相刑相害，相合相会。会、合、生者为吉，刑、冲、克、害为凶。具体方法为：一、主管领导用人以自己为中心，看其用人的属相。如：属虎的主管领导与属兔、龙的人合作大吉，因为寅卯辰三会东方木；与属马、狗的人合作大吉；因为寅午戍合火局；与属猪的人合作则凶吉参半；因为寅亥相合，寅亥相破；与属猴、蛇、虎的人合作大凶，因为寅申相冲，寅已相害，寅寅自刑；其它属相一 般。 
方法之二，以八卦观之。凡用神（用人）所生我、旺我、合我、为兄弟者大吉，克我、害我、刑我、耗我者为凶。 
    当然，预测的方法有各种各样，其范畴都在易理之中。 
    同理，假如能将易学的基本理论用于企业管理的其它方面，其理皆然。

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