今年10月，笔者参加了由中国企业联合会、中国企业家协会举办的第三届全国企业文化年会，这次年会确定的主题是：把脉企业生态，探寻文化基因。从而用文化的力量推动企业快速健康成长，把中国企业做强做大做久。
 
　　通过多年的研究与实践，我理解，企业生态就是企业生存与发展之环境，环境有宏观、微观之分，硬环境和软环境之别，环境的变迁与突变需要及时准确地把握，对企业的健康状态也要像医生那样给病人把脉和诊断，找出大企业病的“病灶”和病变衰败因子，然后进行“手术、换血，对症下药”。从宏观环境看，当前的国际形势继续发生深刻变化，世界经济政治仍有许多不确定因素。中国改革发展正处于关键时期，中国企业的调整也处在一个重要关口。中国经济的高速增长时期已经到来，中国经济的国际化和经济全球化已经形成了互动，成为推动世界经济发展的强大引擎。在新的发展阶段，中国企业要在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争，必须与世界顶尖企业对标与竞赛，特别要关注公司治理、品牌建设和知识产权保护，用文化力提升企业的核心竞争力，加快培育和发展一批具有国际竞争力大企业、大集团，使更多的企业进入中国500强、跻身世界500强。
 
　　从微观环境看，我国企业的活力经过26年的改革开放有了明显提高，国有企业由计划经济体制下的生产单位成为相对独立经营的市场微观主体，企业增长方式正逐渐由粗放式外延增长为主向集约式内涵增长为主转变，私营企业在国民经济中所占比重越来越大，形成了一批有比较优势的企业和产业。但是，作为我国国民经济的支柱和我们党执政的微观基础的国有企业，改革的目标和任务仍然十分艰巨，深层次的矛盾和问题十分突出，整体素质、科技含量、运行效率和经济质量尚待提高；作为中国经济增长发动机的非公有经济，存在着生态的不平衡和信用的严重缺失，这些意味着企业的健康成长会受到影响，生存年限将大为缩短，而且缺乏文化力支撑和制度约束力的经济高增也意味着企业的短命！
 
　　大家知道，世界知名企业管理演变的历史证明了管理的活力来自于企业文化，基业常青的奥秘也在于企业文化。“树因为有根而坚固茂盛，水因为有源而长流不息。” 我在接受媒体记者专访时多次强调，探究世界顶尖企业成功背后的奥秘，不难发现他们都拥有独特的优秀企业文化基因，这是不可模仿的竞争优势的核心力量。连续三年雄居世界500强之首的沃尔玛成功的奥秘就在于“沃尔玛的企业文化，它是其所有战略得以成功实施的土壤，没有这些，沃尔玛的奇迹就不可能发生。”上海大众汽车有限公司之所以能快速成长、跻身于2004度《财富》杂志公布的世界500强，很重要的一个原因是得益于企业的质量是生命的企业文化。我认为，一流的企业必定拥有优秀的企业文化，不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的企业，不重视企业文化建设的企业经营者是缺乏远见的。
 
　　今年7月初，国资委在大庆油田成功地举办了中央企业企业文化建设研讨交流会，明确提出了当前和今后一段时期中央企业企业文化建设的指导思想和总体目标，并将出台《国务院国资委党委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，这不仅表明了国资委已将加强中央企业的企业文化建设摆上了重要日程，而且表明国资委既重视从经济上搞活并增强中央企业的硬实力，又重视从文化上激活和提升企业文化的软实力，极具战略远见和实践意义。
 
    前不久，中宣部和国资委组织中央媒体（包括国资网）对走向国际化的中国远洋运输（集团）总公司进行了集中宣传，其中也解读了“中远”腾飞的文化张力。7月底8月初，我们在美国、加拿大、香港考察中远美洲公司和中远香港公司时，所到之处都感受到C0SCO的文化力和影响力，搞好思想政治工作、塑造良好的生态环境、树立企业品牌形象不仅能提升企业的市场竞争力，而且也能出凝聚力、生产力。我发现中远集团的企业文化体现了共性文化与个性文化的集合，这种文化底蕴植根于远洋航运企业的经营特点，植根于中远集团成长的历史背景，植根于国有企业的基本属性，植根于国有经济的战略地位，植根于未来发展的时代要求。中远集团是中国国有企业成功实施“走出去”战略的典范，中远文化不仅是一个国际化进程的文化、民族与世界对接的文化，而且也是一个历史与现实对接、经济与文化相融共赢的文化。
 
　　面对新的形势新的环境，中国企业和企业家要走向世界、与国际知名企业同台竞技，打造出具有国际竞争力的中国企业旗舰，必须坚持以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，立足本土，结合实际，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力，加强领导，精心组织，上下互动，全员参与，内化于心，固化于制，外化于行，内强素质，外树形象，使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力。
 
　　我坚信，企业文化的创新将为中国企业家提供广阔的舞台，企业文化建设将为中国企业核心竞争力的提升提供精神动力，中国的企业文化建设必将大有作为。
 
（原载《中国远洋航务公告》杂志2004年12期）
 

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