对很多求职者来说，外企或是合资企业都是梦寐以求的地方。但越是这样的大企业，在用人方面要求越严格。了解一些大企业在用人方面的一些原则，相信会让你在众多的求职者中脱颖而出。

    首选年轻有活力的人

    记：百事这样的大企业需要的是什么样的人才？

    张：像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术含量方面来说不是很高。我们不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，惟一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。我们通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年轻上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就又想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。

    学历和经验不是惟一

    记：学历现在还是不是求职时的“敲门砖”？

    张：这个问题有两个方面。如果是刚毕业的学生，我想学历应该还是一个比较重要的衡量工具。因为他们以前什么也没有从事过，那么要判断他以往的能力，就只能从他的一些计算机证书、外语等级证书等方面衡量考虑。如果不是应届毕业，一般来说，大学毕业两三年后，在大学里面所学的东西没有多少可以运用到实际工作中来，所以这个时候我们可能更看重的是他的工作经历，以及在这些经历中的收获。

    记：现在很多企业在用人时都要求有一定的工作经验，您如何看待这个问题？

    张：是否有这样的要求一方面要看企业所处的发展阶段，另一方面要看现实是否有这样的人才供给。就像２００３年８月百事公司在西安市场刚启动的时候，需要招聘一些有实际经验的人来迅速地打开市场。而到２００４年就不同了，随着市场的开拓，公司不仅需要那些有实际经验的人，还要招一些没有任何社会经验的应届毕业生，让他们从了解企业的文化开始等。

    不欢迎频繁跳槽者

    记：大公司在招聘时，对求职者的简历中最注重的是什么？

    张：如果是有经验的人，企业可能会看重他的工作经历。一般来说，企业大都不喜欢那种跳槽比较频繁、一年更换好几份工作的人。若准备去大企业，要尽可能详细地描述他最近３次工作的情况以及取得的成绩。

    记：很多人都渴望能进像百事这样的大企业工作，如果打算去这样的公司工作，提前需要做哪些准备？

    张：无论去哪家公司，去之前都要先搜集一些企业的介绍，了解企业的总体情况及企业文化等，另外，准备简历时切忌“华而不实”。

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