7月25日，前微软副总裁李开复，首次以Google中国总裁的身份抵达北京，会见部分媒体，并就加盟Google的前因后果以及新的Google中国团队的任务进行详细阐述。言谈中，不难看出Google的企业文化对这位学者产生着强大吸引力。
难抗Google文化诱惑
李开复一直有着难以割舍的中国情节，五年前调任微软总部任副总裁的他称自己在外工作期间“非常怀念中国。”
到2004年，李开复作出重返中国工作的决定，此时，差的仅仅是一个合适的机遇。
这个机遇一等就是大半年，直到2005年5月，李开复说自己在网上看到一则关于Google要成立中国公司的消息。于是，他给曾经有过简单交往的Google创始人Larry Page 发了邮件，内容大致为“听说Google将在中国有很大的发展计划，我们可以聊聊。”
以这份简短的邮件为引子，李开复随后结识了Google包括副总裁在内的另一些高层管理人员，这也让他对Google的企业文化产生深深认同。
“Google有着一种独特的激情魔力。”李开复告诉记者，自己的许多学者朋友、学生都去了Google工作，而他惊讶而羡慕地发觉他们“以前的憔悴消失了，充满了活力……像找到了一个梦幻之家，上班像在享受。”
李开复说，吸引自己最终决定加盟Google的主要因素之一，就是Google的文化。“Google没有那么多流程的东西，看起来不像是一个公司，更像是个学院。在这里，你能看见老科学家们像个孩子一样骑着自行车来上班。这里每个人都充满活力，这令我着迷。”
“再过20年，微软也还是一个伟大的公司，在那里，我学到了很多东西。”选择Google的李开复在提及前东家微软时态度谨慎：“但现在的Google公司相对于微软来说，就像当年的微软相对于IBM公司。Google更符合互联网时代的特征，创造的是自由平等的平台，我期待在创业似的空间开拓事业。”
本地化从招聘开始
作为Google中国区的新官，李开复并不急于燃起上任来的第一把火。他现在最紧要的功课，是尽快熟悉新的工作环境，并组建起一支优秀的本地团队。
“最近半年时间，我大部分都会在Google总部，在那里认识和了解我需要打交道的人。理解Googe公司的文化，彻底融入公司。同时在中国开始招聘工作，并在中国选择一个合适的办公地点，创造出Google之家。”
“Google的文化就是雇最好的人，给他最大的权利。”李开复透露，关于招聘，Google总部的要求是：“不能降低标准，但可以无限制地招人。”因此，他希望能从中国高校应届毕业生中招聘到满意的员工，而入选中国搜索研发团队的标准是：“聪明、有创意、诚信。”按照他的预计，“要到明年四五月份时，招聘的人会基本到位。”
让更多用户知道Google
对于Google中国团队目前的具体任务，李开复说：“一是招聘和培养最优秀的人才，二是增加中国用户的满意度，让Google成为一个更普遍的平台，让更多的人知道Google。” 他称，未来的Google中国团队将以技术研发为主，“研发满足中国用户需求的产品，并使之实现全球共享。”
“总部希望我建立的是中国的Google，让员工不仅为在Google工作而自豪，更为是在Google中国工作自豪!”李开复强调，自己目前的主要任务是创立吸引人才的环境，“吸引各方面的专家，包括技术、市场等多方面的人才，让Googel的速度快起来、让中国用户使用上Google的产品。” 
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