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“过去培训是为了改善自己的文化知识结构，现在培训则是为了改变自己的‘社会交往结构’。”这是流传在ＭＢＡ学员中的一句顺口溜，它反映了“校友资源”对参加培训者的重要意义。
对很多人来说，高层主管培训课程的最大益处是有机会认识和交往别的经理人士，特别是有着相同经验的人。他们更愿意获得实际的帮助，解决他们工作中碰到的问题，而不是学太多的理论。
适于企业高层经营管理者的培训一般有两种：一种是在职ＭＢＡ，一种是专题短期培训。
在这些培训中，由于多半是采用案例教学，学员与学员之间比本科生的课堂教学有着更多的交流，他们都是带着各自的实际问题而来，由于阅历比较丰富，所以也都具备良好的沟通能力，在案例讨论过程中能够达到高层次的交流和沟通，起到互相学习和提高的效果，气氛也比较融洽。很多人在课下变成了业务合作伙伴。可以说，ＭＢＡ的开放式教育方式促进了同学关系的升温，加速了学员之间“校友资源网络”的形成。
中国人民大学工商管理学院伊志宏老师说：“企业高层管理者之所以来念ＭＢＡ，一方面是由于现实的需要，他们需要接受国外先进的管理经验，另外一个方面当然也是为了认识一帮高层次的人。”在ＭＢＡ班汇集的是中国管理界的精英，这将是学员今后与各界联络的宝贵资源。
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