华为副总裁李一男

   
　　今年当选广东省十大杰出青年的深圳市华为技术有限公司常务副总裁李一男，向世人展示了一个中国年轻知识分子在知识经济时代里的成长之路———与团队同行(弄潮20年)。 本报记者吴卫南　

　　 华为公司是深圳一家著名的高科技企业，8000多名员工中近5000人是硕士以上学历。因此，当记者看到文质彬彬、书生味浓的李一男时，马上想到了“人不可貌相”这句话。 李一男在人才济济的华为工作仅仅5年，就能先后当上主管技术创新和市场扩展的总裁，的确令人惊叹。

　　许多人认为这与他天资聪颖有直接关系：15岁李一男就从家乡湖南考入华中理工大学少年班。 然而，李一男却不这样认为。他对记者说，自己能有今天，最根本的原因是身逢改革开放的好时代，身处深圳这片改革开放热土，身在华为这支能为个人创造成长与发展机会的团队。 

　　1992年9月，还是在校二年级硕士生的李一男来到华为实习。在实习期间的第4个月，发生了一件让他终身难忘的事情：当时李一男负责主持研究开发一个技术项目，需购买一套价值20万美元的外国设备。20万美元对当时财力并不雄厚的华为来说，无疑是一笔巨资。但公司领导经研究论证，认可了李一男的项目。谁知，因市场变化使项目搁浅，刚买来的设备一下子成了废品。出人意料的是，公司领导对身为实习生的李一男没有半句责备，只有理解与鼓励：搞技术开发哪能不碰壁？吸取教训从头再来不就行了！正是在华为的实习，使李一男认识到：国家要富强，富强靠企业；企业不仅是科技转化成生产力的最佳场所，也是科技人员实现人生价值的最佳舞台；同时，一个重视科技进步并拥有较强科研实力的企业，更是一名科技人员快速成长与发展的重要依托。 基于上述理念，1993年6月，23岁的李一男义无反顾地迈进了华为的大门。直到今天，李一男仍为5年前的抉择自豪和庆幸。

　　事实上，也正是在华为实现了资产从1988年创业时的2．4万元猛增至 1997年的26亿元这一超常规发展的背景下，李一男也在快速成长与发展。在试用期的第二个星期，李一男因解决一项技术难题，被破格聘为高级工程师。两年后，技术能力和管理才华出色的李一男被任命为总工程师和中央研究部总裁，带领数千名科研人员，开发出C＆C08万门数字程控交换机、国产GSM商业化网络设备等几十项具有世界先进水平和巨大经济效益的技术成果及产品。

　　李一男和同伴们的成就，得到了前来华为视察的朱镕基、胡锦涛等党和国家领导人的赞扬。 在接受记者采访时，李一男对自己的经历总是三言两语一带而过。而谈到华为这支团队时，则满怀感激之情：“如果没有公司员工的支持，我必将一事无成。” “华为鼓励人人当雷锋，但决不让雷锋吃亏”、“认真负责和管理有效的员工是华为的最大财富”、“华为把责任感、创新、敬业与团结合作视为企业文化的精髓”、“爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是华为员工形成凝聚力的源泉”……在与记者交谈的40分钟时间里，李一男几乎每句话都有“华为”这个词。显然，他已把自己和华为融为一体。 

　　有人说，知识经济时代是团队奋斗的时代，在这个时代中，个人奋斗只有依托团队才有价值。从这个意义上看，李一男之所以成为一名对企业、对国家有贡献的技术管理人才，是因为他从走出大学校门第一天起，就一直与华为这支当今中国人才密集度极高的知识团队同行。 在与华为同行的5年中，李一男见证了华为依靠科技进步和人才战略所创造的知识经济奇迹———公司年产值从1亿元变成了100亿元。对团队昨天的辉煌，李一男无比骄傲；而对团队的明天，李一男信心满怀。他说：“华为尊重知识、尊重个性、团结奋斗、不迁就有功员工。这支人人奋勇、个个争先的知识团队，一定会创造出更多的知识经济奇迹。”